Risicoprofiel Recruitment

Door Mariette Bakkenist

Bron: HR Recruitment

Recruitment laat uiteraard geen kans onbenut om samen met de managers de beste mensen te vinden voor MN. Maar daarbij stuit het team op een veelkoppige draak die voor verschillende uitdagingen zorgt. Hoe zorg je voor het juiste talent op de juiste plek, in een diverse samenstelling? Voor elk vraagstuk heeft Recruitment een eigen strategie. Bekijk de facts & figures.

Risico 1: te weinig mobiliteit


MN wil het juiste talent op de juiste plek. Een belangrijk uitgangspunt is dat we optimaal de expertise van binnenuit benutten. We kiezen daarom bewust voor intern opleiden: interne kandidaten kunnen het dan beter opnemen tegen externe expertise! Er zijn in 2018 31 interne kandidaten geplaatst, tegenover 102 externe kandidaten. Bijna een kwart van de vacatures is dus intern opgevuld.

Risico 2: de race om de high potential


Omdat er in 2018 133 vacatures openstonden, is externe werving uiteraard ook heel belangrijk. In een krappe arbeidsmarkt is een race ontstaan:

  • Professionals hebben meer sollicitatieprocedures tegelijk lopen.
  • We ontvangen minder reacties op vacatures dan het jaar ervoor.
  • Om een kandidaat gecommitteerd te houden, is de tijdsdruk op de procedure hoger.


Do’s:

  • Versnelde procedures
  • Creatieve communicatiemiddelen
  • Doelgroepgerichte marktbewerking, zoals met de nieuwe werkenbijMN-website.
  • Is iemand aangenomen, dan begint het pas. Met een goede onboarding zorgen we dat nieuw talent blijft. De eerste 100 dagen volgt de nieuwe collega het programma VerkenMN. Dit programma start 4x per jaar.


Risico 3: te weinig diversiteit


Een goede mix van vrouwen, mannen, ouderen en jongeren draagt bij aan de kwaliteit van de organisatie. Het is een van de factoren die recruitment meeneemt in de selectie.

  • De gemiddelde leeftijd van de nieuw aangenomen mensen is 37,5 jaar. Er zijn in 2018 10 collega’s aangenomen van 55 jaar of ouder én ook 10 collega’s die 25 jaar of jonger zijn.
  • Van de nieuw aangenomen collega’s is 47% vrouw en 53% man.
  • We hunten op young professionals in hun laatste studiejaar door workshops op universiteiten te geven en trainees en stagiairs te werven. In 2019 willen we 15 stageplekken creëren, want uit onderzoek blijkt dat 22% van de stagiairs na de stage bij de werkgever werken.

Wat kun jij doen?


Op dit moment staan er 30 vacatures open. Wat kun jij doen?

  • Wil je zelf naar een andere functie doorstromen? Ga het gesprek aan! En houd de vacatures op Plaza in de gaten.
  • Bedenk of je iemand kent die past bij een vacature.
  • Deel de vacatures in je netwerk via sociale media en ontvang een Pluim voor je ambassadeurschap!